谷歌的首席人才官拉斯洛.博克说：“多数组织采用的绩效管理都成为墨守成规的官僚流程，不是为了改善绩效，而是为了管理而管理，员工恨他，经理也恨他，就连人力资源也恨他。”

——谷歌的首席人才官为什么这么说？谷歌是如何改善绩效管理的？都走过哪些弯路？给我们什么启发？

——它是如何对高值的研发人员以及科学家进行绩效考核的？它的绩效工具OKR是个什么鬼？

——华为是如何进行绩效管理，使“七万研发精英，引爆千亿市场”成为可能的？它的绩效工具PBC又是个什么鬼？

伟大的作家托尔斯泰说：幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。谷歌、华为的绩效管理上的本质是什么？成功的相同因素是什么？在研发管理中给我们什么样的启发？

掌握绩效管理的作用和业界最佳绩效管理实践，重点解决如下问题：

1. 公司制定了以项目为导向的绩效管理制度，却造成研发人员挑肥拣瘦，研发难度大、周期长的工作没人做。

2. 尽管公司完成了很多项目，但新产品的成功率低，销售收入不高；

3. 仅仅把绩效管理当成调整工资、分配奖金的手段，既没有起到提高绩效、提升员工能力的作用，也没有起到激励员工的作用；

4. 对绩效管理的认知不正确，有些研发主管和员工甚至认为是公司在整他们、考他们；

5. 不适当的KPI和项目奖制度导致“各人自扫门前雪”，越考部门墙越重；

6. 将考核演变为“秋后算帐”，为了“考核“ 而考核，导致人员积极性下降；

7. 考核制度过于复杂，每次考核都“精疲力竭“；

8. 研发部门管理者既缺乏绩效管理意识，又缺乏绩效计划制定和绩效辅导及沟通的技能，不知道如何操作；

9. 部分下属工作积极性不高，没有压力，管理者不知如何传递压力给下属？如何激励下属？

10. 每到考核时都头疼，该给谁打D？如何跟打D的员工沟通，如何变痛苦为生产力？

总经理/副总、总工/技术总监、部门经理/项目经理/产品经理、PMO（项目管理办公室）成员、骨干等，人力资源负责人、绩效管理负责人。

根据成人学习的特点，采用MBA案例式教学，强调学习过程中“体验—反思”的螺旋，强调能力的提升和行为的改变，运用教练技术，启发学员对自己日常工作中的态度，知识，技能进行检讨、修正，从而大幅提升学员的业绩。

第一章  为什么绩效主义毁了索尼

1. 案例分析：为何绩效主义毁了索尼？

1.1 到底是什么毁了索尼？别说你们公司没有！

1.2 中国式“KPI”的员工心理历程四个阶段

1.3 为什么谷歌CEO说多数组织采用的绩效管理都成为墨守成规的官僚流程， 不是为了改善绩效，而是为了管理而管理，员工恨他，经理也恨他，就连人力资源也恨他

1.4.....

第二章  谷歌的OKR

1. 案例分析：Google 为什么用OKR，什么是OKR？

2. OKR的基本流程

3. Intel绩效管理模式

4. OKR的思想——项目管理的思想

5. 案例：制定自己人生的OKR

6. OKR的运用和解析

7. 演练：制定自己人生的OKR

8. 案例：Google 研发员工OKR示例

9. OKR的四大优点？

10.....

第三章  华为的PBC

1. 华为如何制定年度研发绩效计划？

2. 华为绩效计划制定的流程是什么？

3. 华为绩效计划的6个步骤

4. 华为的PBC：一种将结果和过程相结合的绩效管理模式

5.....

第四章  学谷歌还是学华为？绩效管理之殇

1. 绩效管理之殇  一：关注利益的分配而非创造价值

2. 绩效管理之殇  二：存量上用尽心思，增量上无暇顾及

3. 企业经营的三个命题；发展可以掩盖一切矛盾？

4. 企业是如何造成：能者走，庸者上，废者留

5. 绩效管理之殇  三：管理无能：把绩效考核当作管理无能的盾牌，试图通过一个工具来甄别下属的好坏，来掩盖自己管理无能的本质。

6.....

第五章  学谷歌还是学华为？研发绩效管理激励之道——如何更好地激励研发人员

1. 如何激励研发人员：使上下同欲者胜——案例探讨：升职加薪没拿到，在女朋友前夸下的海口怎么办？

2. 动机理论 赫茨伯格双因素理论  案例探讨：涨工资OR 发奖金？

3. 研发人员激励的方法和技巧

4. 手把手教你如何做好绩效面谈：面对努力但绩效不佳的团队成员小华、和聪明但不肯付出的小龙该和谁打D？打完后需要进行一次绩效面谈，作为主管如何才能使成员心服口服，从而达成沟通目的？

5.....

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讲解贴近实战，能够带来很多启发，并很好的指导实际工作。风格明快、严谨、幽默；讲师知识、经验丰富；交流深刻生动，学习收效明显。感觉讲师在研发管理方面的知识很深厚，二天课下来学到很多，真心感谢。系统的理清管理方法，受益匪浅，后续尝试改进自己的（管理）方式。　　　　　　　　　　　　　 

                                                                                                                      ——平安集团平安科技研发项目总监　

王仲秋严谨，幽默，富有逻辑性，实用性强。　　　　　　　　　　　　　

                                                                                                                      ——三一集团副总裁，三一矿机董事长 贺东东

精彩，娴熟，幽默，实用。　　　　　　　　　　　　　

                                                                                                                      ——GE（中国）医疗设备研发总监　张羽博士

张老师的课程新颖、实用、充满正能量。　　　　　

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